9
Аспекты эффективного управления человеческим капиталом организации
Предположим, что для рассматриваемого примера среднерыночные
показатели и коэффициент ликвидности имеют значения, представлен-
ные в табл. 1.
Таблица 1
Среднерыночные показатели и коэффициенты ликвидности
должностей
Должность
Компетенция
N
ПРЕД.
N
СПР.
К
ВП
C
СРЕД.
i
К
С
К
ЛД
Должность А
128
120
1,0
–
0,87 0,93
Компетенция 1 –
–
–
6
–
–
Компетенция 3 –
–
-
8
–
–
Компетенция 5 –
–
–
8
–
–
Компетенция 6 –
–
–
8
–
–
Должность Б
160
150
1,0
–
0,97 1,04
Компетенция 2 –
–
–
8
–
–
Компетенция 3 –
–
–
8
–
–
Компетенция 4 –
–
–
6
–
–
Компетенция 6 –
–
–
6
–
–
Как видно из таблицы, коэффициент ликвидности должности А
меньше 1, т. е. в случае ухода сотрудника с данной должности поиск
нового работника может вызвать сложности.
Рис. 4.
Схема компетенций для сотрудников
